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En China, el pago de horas extra se calcula según el tipo de jornada en la que se realiza el trabajo: día laboral, día de descanso o festivo oficial.
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¡FELIZ NAVIDAD! Aprovechamos esta ocasión para explicar de forma clara cómo funcionan los días festivos oficiales y el sistema de “ajustes” en China —un tema clave para empleadores extranjeros, especialmente a partir de los cambios de 2025.
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Firmar un contrato laboral en China implica conocer términos jurídicos específicos que determinan tus derechos y obligaciones. Estas son diez frases clave con explicación y puntos prácticos que todo extranjero debe tener en cuenta.
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En China, es común que los extranjeros confundan el contrato de trabajo con el contrato de servicios. Sin embargo, ambos se regulan por leyes distintas y generan consecuencias legales muy diferentes.
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En China, el contrato laboral es el documento jurídico que establece la relación de trabajo entre un empleado y un empleador, definiendo de forma clara sus derechos y obligaciones mutuos.
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Cada vez más extranjeros viven y trabajan en China, y la seguridad social es un aspecto clave para su residencia legal y bienestar.
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Cuando una empresa extranjera desea incorporar a un estudiante universitario de China, suele aparecer un documento llamado “Three‑Party Agreement” (en español, acuerdo tripartito).
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Para todo extranjero que vaya a trabajar legalmente en China, la afiliación al sistema de seguridad social es, por regla general, obligatoria desde el primer día de contrato.
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Una empresa española o latinoamericana que desea contratar talento en China se enfrenta a la pregunta “¿puedo pagarle desde mi banco en el extranjero sin abrir nada en China?”
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Para el profesional extranjero que se desplaza temporalmente a China surge una duda recurrente: «Si mi estancia es inferior a 183 días, ¿tengo que cotizar a la seguridad social china?»
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