En China, el contrato laboral es el documento jurídico que establece la relación de trabajo entre un empleado y un empleador, definiendo de forma clara sus derechos y obligaciones mutuos.
China
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Cada vez más extranjeros viven y trabajan en China, y la seguridad social es un aspecto clave para su residencia legal y bienestar.
China
En China, un oficio de representación es una forma organizativa mediante la cual una empresa extranjera establece presencia en el país sin constituir una entidad legal independiente.
Derecho Mercantil
A diferencia del juicio ordinario, el arbitraje tiene plazos más cortos, reglas más flexibles… y también ciertos límites. Aquí explicamos paso a paso cómo funciona este proceso y qué puede hacer cada parte en cada etapa.
Arbitration
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Trabajar legalmente en China requiere el visado y permiso correspondientes. El tipo más común es el visado de trabajo (Z), pero este se subdivide según la cualificación del solicitante y el tipo de actividad laboral. A continuación, presentamos las principales categorías vigentes en 2025.
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El sistema chino distingue entre procedimientos judiciales y procedimientos no judiciales, cada uno con vías y requisitos distintos.
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Muchos extranjeros se preguntan si pueden comprar una vivienda en China y bajo qué condiciones. La normativa china lo permite, siempre que se cumplan criterios regionales y nacionales específicos.
China
Cada vez más extranjeros operan en China, ya sea con empresas, oficinas o colaboraciones. Por ello, conocer qué constituye un secreto comercial en China y cómo protegerlo legalmente es clave para preservar ventajas competitivas y evitar litigios.
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En China, las personas pueden disponer libremente de sus bienes mediante testamento, pero solo si se siguen las formas legales estrictamente definidas por el Código Civil.
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Existen más de 280 instituciones arbitrales activas en todo el país, algunas de ellas especializadas en disputas internacionales o marítimas. Aquí explicamos cuatro claves que necesita conocer para elegir correctamente y proteger sus derechos.
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Estas son cinco peticiones concretas que un empleado extranjero puede (y debería) formular a su empresa, con la base legal y la vía práctica para exigirlas.
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Cuando una empresa extranjera desea incorporar a un estudiante universitario de China, suele aparecer un documento llamado “Three‑Party Agreement” (en español, acuerdo tripartito).
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