En China, es común que los extranjeros confundan el contrato de trabajo (劳动合同, láodòng hétóng) con el contrato de servicios (劳务合同, láowù hétóng). Sin embargo, ambos se regulan por leyes distintas y generan consecuencias legales muy diferentes. Comprender esta distinción es esencial para evitar riesgos laborales o incluso problemas de inmigración.
1. Marco legal
- Contrato de trabajo: regulado por la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. Supervisado por las autoridades laborales y resuelto mediante arbitraje laboral.
- Contrato de servicios: regulado por el Código Civil de China (Parte de Contratos). Se considera una relación de carácter civil/mercantil y sus disputas se resuelven directamente ante tribunales civiles.
2. Principales diferencias
Este contenido sólo está disponible para los suscriptores
Suscríbete ahora y ten acceso a todas nuestras historias, disfruta de contenidos exclusivos y mantente al día con las actualizaciones constantes.
Desbloquea el contenido¿Ya tienes una cuenta? Inicia sesión
