Para el profesional extranjero que se desplaza temporalmente a China surge una duda recurrente: «Si mi estancia es inferior a 183 días, ¿tengo que cotizar a la seguridad social china?» La respuesta depende de quién le contrata, qué figura migratoria utiliza y si existe un convenio bilateral de seguridad social entre China y su país de origen. A continuación resumimos las reglas vigentes (2025) y los supuestos más comunes.
1. ¿De dónde sale el umbral de 183 días?
| Materia | Norma principal | Relevancia del límite de 183 días |
|---|---|---|
| Impuesto sobre la Renta | Circular 34/2019 de la SAT (State Administration of Taxation) | Determina residencia fiscal y tributación global. |
| Seguridad social | Art. 97 de la Ley de Seguro Social + Órdenes locales | No existe referencia estatal a 183 días; la obligación nace con la relación laboral local. |
Conclusión preliminar: el umbral de 183 días es clave para impuestos, pero no exonera automáticamente de cotizar si el extranjero firma contrato con un empleador chino.
2. ¿Cuándo se cotiza obligatoriamente?
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