En China, el pago de horas extra se calcula según el tipo de jornada en la que se realiza el trabajo: día laboral, día de descanso o festivo oficial. Aunque el sistema parece sencillo, existen matices importantes, incluidos los cambios normativos desde 2025, que todo empleador extranjero debe conocer.
1. Tipos de horas extra y porcentajes legales
Este contenido sólo está disponible para los suscriptores
Suscríbete ahora y ten acceso a todas nuestras historias, disfruta de contenidos exclusivos y mantente al día con las actualizaciones constantes.
Desbloquea el contenido¿Ya tienes una cuenta? Inicia sesión
