Muchos expatriados desconocen que la normativa laboral china les otorga derechos similares a los trabajadores nacionales, especialmente en materia de seguridad social y protección frente a accidentes. Estas son cinco peticiones concretas que un empleado extranjero puede (y debería) formular a su empresa, con la base legal y la vía práctica para exigirlas.
1. Alta retroactiva en seguridad social
Base legal: Art. 5 de la Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS) n.º 16/2011 + Circular Municipal (p. ej. Shanghái 2023-45).
Plazo clave: 3 meses desde la emisión del permiso de trabajo para presentar el certificado de cobertura bilateral.
Qué exigir
- Que la empresa cotice los cinco seguros desde la fecha de alta en la nómina.
- Si existe tratado bilateral (España, Corea, Alemania…) entregar el coverage certificate para exención parcial.
Cómo reclamar
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