Firmar un contrato laboral en China implica conocer términos jurídicos específicos que determinan tus derechos y obligaciones. Estas son diez frases clave con explicación y puntos prácticos que todo extranjero debe tener en cuenta.
Antes de firmar, revisa que tu contrato contenga estas cláusulas con detalles claros. Una redacción vaga o ausente puede dejarte sin protección en caso de conflicto.
1. 劳动合同 (láodòng hétóng) – Contrato laboral
Documento legal que establece la relación de trabajo entre empleador y empleado, regulado por la Ley de Contrato Laboral.
Atención: Debe firmarse por escrito en el primer mes de empleo. Si el empleador no lo hace, debe pagar el doble del salario.
2. 用人单位 (yòngrén dānwèi) – Empleador
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