En China, el contrato laboral es el documento jurídico que establece la relación de trabajo entre un empleado y un empleador, definiendo de forma clara sus derechos y obligaciones mutuos.
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Cada vez más extranjeros viven y trabajan en China, y la seguridad social es un aspecto clave para su residencia legal y bienestar.
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Estas son cinco peticiones concretas que un empleado extranjero puede (y debería) formular a su empresa, con la base legal y la vía práctica para exigirlas.
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Una empresa española o latinoamericana que desea contratar talento en China se enfrenta a la pregunta “¿puedo pagarle desde mi banco en el extranjero sin abrir nada en China?”
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Para el profesional extranjero que se desplaza temporalmente a China surge una duda recurrente: «Si mi estancia es inferior a 183 días, ¿tengo que cotizar a la seguridad social china?»
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